合飞律师

在当今的职场环境中，是一个常见的现象。而了解新劳动法中关于辞工提前通知的规定，对于劳动者和用人单位来说都至关重要。这不仅关系到双方的权益保障，也能确保职场秩序的稳定和规范。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。 一、新劳动法规定辞工提前多久 根据新劳动法的规定，劳动者解除劳动，应当提前通知用人单位...

在日常生活中，交通事故时有发生，而的主次划分后保险如何是很多人关心的重要问题。这不仅关系到事故双方的，也影响着后续的处理和解决方式。 一、交通事故主次分完保险如何赔偿 当交通事故主次责任划分完毕后，通常遵循以下原则和方式。在责任限额内进行赔偿。交强险的赔偿限额分为有责和无责两种情况。有责时，死亡...

工伤赔偿中，是否仅赔偿基本工资，一直是困扰工伤者的重要问题。本文将详细阐述关于工伤赔偿中工资赔偿的相关规定，让您全面了解工伤赔偿范围。 一、基本工资赔偿 根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在工伤期间，用人单位应支付其停工留薪期限内相当于其本人原工资的工资报酬。该工资报酬包括基本工资、津贴和补贴。...

工伤亡是企业在生产经营活动中，职工因从事与工作有关的活动而遭受人身意外伤害或职业病引发死亡的情形。根据我国《工伤保险条例》等相关规定，企业发生工伤亡事故，需要承担赔偿责任。 1. 企业赔偿主体 企业是工伤赔偿的主体，承担工伤赔偿责任。赔偿责任由用人单位承担，包括国有企业、集体企业、私营企业、合伙...

是的，工人出了工伤，雇主应当承担赔偿责任。 一、工伤赔偿的法律依据 《工伤保险条例》第三条规定：“职工因工负伤、职业病或者因工死亡的，由用人单位按照本条例的规定支付工伤保险待遇。” 二、工伤的认定 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故或者患职业病。具体包括： 1. 劳动时间内...

发生工伤后，工伤认定是工伤赔偿的前提，但工伤认定的前提是受工伤工人没有重大过失。下面具体阐述： 一、工伤认定 是否认定工伤，关键在于职工的伤害是否与工作有关。根据工伤保险条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后...

工伤是劳动者在工作过程中或因工作原因受到事故伤害或职业病的统称。根据我国《工伤保险条例》规定，发生工伤，员工有权获得工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残津贴、就业安置费等。而老板作为用人单位，若员工发生工伤，则需承担赔偿责任。 一、工伤赔偿责任的构成 工伤赔偿责任的构成包括以下要素： 劳动关...

十级工伤是指伤残程度较轻，一般不影响劳动能力的工伤。根据《工伤保险条例》规定，十级工伤不属于严重工伤，按照工伤等级评定标准，十级工伤的赔偿标准较低，因此有些老板可能存在不赔偿的情况。是否赔偿不能一概而论，具体情况仍需根据法律规定和实际情况分析。 一、存在赔偿责任 (1)企业责任：企业对雇员在职期...

工伤赔偿与责任密切相关。工伤发生后，用人单位是否承担工伤赔偿责任，需要明确责任主体和责任范围。 一、工伤认定 工伤认定是确定用人单位是否承担工伤赔偿责任的前提。工伤认定的依据是《工伤保险条例》和《职业病防治法》。根据规定，只有符合以下条件之一的，才认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，...

是的，工伤赔偿实行仲裁前置。 仲裁前置的具体规定 根据我国《工伤保险条例》第46条规定，职工因工伤发生争议的，应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 仲裁前置的意义 仲裁前置制度具有以下意义： 减轻法院负担 通过仲裁先行解决工伤赔偿争议，可以减轻法院的诉讼压力...