合飞律师

加班工资是不可以放在福利费里面的，福利是在劳动者不用付出任劳动力的情况之下给予的福利，而对于加班工资是利用劳动者付出了劳动获得的，一般是会直接计入到工资里面，这都是有规定的。 加班工资可放在福利费里吗？ 加班工资肯定不是入福利费的; 按照《企业会计准则》的规定，发放给员工的现金和物品，属于付给...

女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按八成发。3、产假，领生育津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发。 产假期间工资发多少 女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶...

用人单位无故辞退员工，按照员工在单位的工作时间给经济补偿，员工每在单位工作一年，单位给一个月的工资，在单位工作半年到一年之间的，也需要给一个月的工资，在单位工作半年以下的，只需要给半个月工资。 公司无故辞退女职工标准有什么? 经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。1、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。2、如果不继续履行劳动合同了，那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。 工伤认定期间单位辞退怎么办 在工伤认定期间，公司是不能轻...

劳务合同签附带违约金是合法的，因为根据我们国家法律当中的规定，劳务合同纠纷是适用《民法典》合同编当中的规定，这和普通的合同都是一样的，完全是可以按照法律当中的规定来约定违约金条款。 劳务合同签附带违约金是否合法? 劳务合同签附带违约金是合法的，劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按...

管理人员加班工资的规定是管理人员是有加班工资的。在我国的劳动者保护的法律法规规定中，管理人员在某种程度上当然要比普通员工对公司承担的责任大一些，但是，这也不意味着用人单位就可以所谓管理者的身份不给当事人支付加班费了。 管理人员加班工资的规定是什么？ 管理人员只要有加班的情形就会有加班工资，只要是...

通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。1、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。2、如果不继续履行劳动合同了，那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付。 工伤申请认定期间被辞退怎么办 在工伤认定期间，公司是不能...

由于公司拖欠工资离职是可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来维护自身合法权益。因为实际上如果公司拖欠工资的这种状况的话，那么是需要承担相关的法律责任的，毕竟拖欠劳动者的工资，这属于一种违法的行为。 由于公司拖欠工资离职怎么办? 1、由于公司拖欠工资离职是可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来维护自身...

法律并没有规定过饭店和厨师之间建立的是否属于非全日制用工关系，如果该厨师在饭店平均每天工作的时间不超过4个小时，每周累计工作的时间不超过24个小时，就属于非全日制用工，每天工作时间超过8个小时的，属于全日制用工。 饭店厨师算非全日制用工吗? 厨师算不算非全日制用工需要根据具体情况分析，非全日制用...

女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。1、保胎假，工资按照病假发。2、产前假，工资按八成发。3、产假，领生育津贴。4、哺乳假，六个半月按照工资八成发。 职工休产假工资怎么算？ 女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每...