合飞律师

根据中国法律规定，工伤不属于劳动仲裁范畴。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，即工伤是用人单位应当承担的责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定可见，工伤保险是一项特殊的社会保险制度，用于保障劳动者在工作中发生工伤时的权益。 而劳动仲裁是处理劳动争议的一种方式，其范围包括劳动合同、工资福利、...

拖欠工资是一种常见的劳动争议，涉及到劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，拖欠工资属于劳动争议范畴。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并且应当按照约定的时间和支付方式足额支付劳动者的工资。用人单位未按照约定支付劳动者...

和国企解除劳动合同 在中国，国企是指由国家出资或控股的企业，其员工的劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。如果员工与国企的劳动关系出现问题，可以通过解除劳动合同来解决。 解除劳动合同的方式有两种：一种是协商解除，另一种是辞退。协商解除是指员工与国企协商一致，达...

岗位调动是指用人单位要求劳动者从原工作岗位调整到另一个工作岗位，这种行为是否违背劳动法呢？ 首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定因此，如果用人单位要求劳动者进行岗位调动，必须经过劳动者的同意，否则就违反了劳动法。 其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定如果岗位调动会对劳动者的人身安全和身体...

口头通知是否算作劳动合同？这是一个备受争议的问题。根据中国劳动法规定，劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。因此，口头通知并不符合劳动合同的书面形式要求。 但是，根据《中华人民共和国合同法》规定因此，如果用人单位与劳动者之间存在口头协议，且双方都已经履行了协议的内容，那么...

劳动附件协议书是指在劳动合同基础上，双方就特定事项达成的协议书。例如，工资、工作时间、加班费等。那么，劳动附件协议书是否有效呢？ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等事项。这就...

劳动法规定可以午休 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者安排适当的休息时间。具体来说，劳动者每日工作时间累计达到四小时半至六小时的，应当安排不少于三十分钟的休息时间；累计达到六小时的，应当安排不少于一小时的休息时间。 因此，根据法律规定，用人单位必须为劳动者安排午休时间，以确保...

劳动合同要手写内容吗？这是一个常见的问题，根据中国法律，劳动合同必须手写内容。 根据《中华人民共和国劳动法》规定这意味着劳动合同必须以书面形式存在，而不是口头协议或电子文档。 此外，根据《中华人民共和国合同法》规定这意味着合同必须是双方协商一致的结果，必须清晰明确地表达双方的权利和义务。 因此...

劳动法规定，劳动者在享受带薪年休假期间，应当按照规定享受工资福利待遇，年休假期不得以工资代替。这意味着，年假是包括放假的，而且劳动者在年假期间应该得到工资。 具体来说，根据劳动法的规定，劳动者在累计工作一年以上但不满十年的，享受带薪年休假五天；累计工作十年以上的，享受带薪年休假十天。年假可以累计，...

劳动合同是劳动关系的基础，它规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，保障了双方的合法权益。但是，劳动合同是否需要交给法律呢？ 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者订立书面劳动合同，并在劳动关系存续期间妥善保管。这意味着，劳动合同必须是书面形式的，并且需要由用人单位妥善保管。 那...