合飞律师

一、未签劳动合同离职需要多久 未签劳动合同离职所需时间，需分不同情况来看： 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以。这三日通知可以是书面形式，也可以是口头等其他能够明确传达离职意向的合理方式。 若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调书面形式，是...

一、什么条件下允许变更劳动合同法律规定 劳动合同的变更需满足一定法定条件，具体如下： （一）用人单位与劳动者协商一致。这是劳动合同变更的常见情形，双方就变更的内容，如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等进行平等协商，达成一致意见后，可以变更劳动合同。协商过程应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...

一、丢失劳动合同对退休有什么影响吗 丢失劳动合同一般对退休没有实质性影响。具体分析如下： （一）退休条件方面。办理退休主要依据职工的年龄、养老保险缴费年限等关键因素。只要达到法定退休年龄，且养老保险累计缴费满足规定年限（一般为15年），就符合退休条件，劳动合同并非判定能否退休的核心依据。 （二...

一、没有劳动合同的工资怎么要 在没有劳动合同的情况下索要工资，可通过以下途径解决： 一是与用人单位协商。主动与单位沟通，明确提出支付工资的要求，留存协商过程的相关证据，如谈话录音等，争取友好解决。 二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在及工资数额的证据，比如...

一、变更劳动合同需要满足的条件是怎样的 劳动合同的变更需要满足一定条件，主要包括以下方面： （一）用人单位与劳动者协商一致。这是最常见的情形，双方基于平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同的部分条款进行修改或补充。例如，双方协商调整工作岗位、薪酬待遇等内容，并达成一致意见后，可对劳动合同进行相应变...

一、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定什么的劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 具体来说，在这种劳动合同中，双方会明确约定一个特定的期限，比如一年、两年、三年或者更具体的起止日期。在约定的期限届满时，若双方没有另行协商续签等事宜，劳动合同即行终止。...

一、没有签劳动合同离职 若未签订劳动合同而离职，需分情况看待相关权益与责任。 其一，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身违法。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者在此期间离职，可主张该时段的双倍工资差额作为补偿。 其二，关于...

一、劳动合同法裁员补偿金规定是怎么样的 劳动合同法中关于裁员补偿金有明确规定。 （一）裁员情形。用人单位依照企业规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等...

一、劳动合同到期赔偿金如何计算的 劳动合同到期赔偿金的计算，需分不同情况来看： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，也就不存在赔偿金问题。 （二）除上述情况外，劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在...

一、劳动合同终止的规定是什么 劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。主要规定如下： 一是劳动合同期满。劳动合同约定的期限届满，双方未续订劳动合同的，劳动合同终止。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待...