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一、签劳动合同能随时辞职吗 签订劳动合同后，一般不能随时辞职，需根据具体情况来确定。 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可。这种通知可以是书面形式，也可以是其他能够有效传达辞职意愿的方式。 若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给用人单位足...

一、订立劳动合同程序是什么 订立劳动合同一般有以下程序： 一是要约和承诺。用人单位向劳动者发出订立劳动合同的要约，要约内容通常包括工作岗位、工作条件、劳动报酬等主要条款。劳动者若愿意接受要约内容，作出承诺，则达成订立劳动合同的初步意向。 二是双方协商。双方就劳动合同的具体条款进行深入协商，劳动...

一、没签劳动合同可以起诉用人单位吗 在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过一定途径维护自身权益，但起诉需分情况来看。 其一，若劳动者想要主张双倍工资差额等权益，一般需先申请劳动仲裁。根据相关法律规定，建立，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

一、简易劳动合同是有效吗 简易劳动合同在符合法定条件时是有效的。具体而言，需满足以下几个方面要求： 一是主体合格。签订合同的双方，即用人单位和劳动者，均需具备相应的主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织等合法组织，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。 二是内容合法。合同中约定...

一、工厂劳动合同至少需要包含哪些内容 工厂劳动合同通常应包含以下重要内容： （一）劳动合同双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。 （二）劳动合同期限，明确合同的起始和终止时间，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务...

一、劳动合同签订有时间限制吗 劳动合同签订存在时间限制，具体分为以下几种情况： 一是建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...

一、劳动合同订立时具备的条款是什么 劳动合同订立时应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确合同双方主体身份的基础信息。 （二）劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型，明确双...

一、2年多没签劳动合同赔偿 在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。 对于两年多未签订劳动合同的情况，赔偿计算如下： 其一，从用工满一...

一、今天是周末吗，我请假不加班，他说算我旷工 在通常情况下，周末未参与加班并不被视为旷工。 若周六及周日被定义为法定工作时间，那么员工未能前往则将构成旷工。 倘若雇主据此主张关系，劳动者可依法寻求司法救济以保护自身的合法权益。 同时，劳动保障行政部门应严格遵守保密原则，确保举报人信息安全；对...

一、劳动合同没有工资金额合法吗 劳动合同中没有工资金额是不合法的。具体分析如下： 从法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款。《》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，工资金额作为劳动报酬的重要内容，直接关系到劳动者的切身经济利益，应当在劳动合同中明确约定。 从实际影响而言，缺乏工资金额...