合飞律师

一、未签订劳动合同如何确定事实劳动关系 确定未签订劳动合同情况下的事实劳动关系，可参考以下要点： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法注册登记，劳动者达到法定就业年龄、具备劳动能力等。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管...

一、公司半年不给签劳动合同违法吗 公司半年不给签劳动合同是违法的。具体分析如下： （一）根据我国《劳动合同法》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...

一、劳动合同能签十年吗 劳动合同可以签十年。 在我国劳动法律法规中，对于劳动合同的期限并无绝对限制，用人单位与劳动者协商一致，是可以订立固定期限劳动合同的，其中就包括签订十年期限的劳动合同。签订十年劳动合同，对用人单位和劳动者都有一定意义。 对于用人单位而言，长期稳定的员工队伍有利于企业的长远...

一、没签过劳动合同不发工资怎么办 若遭遇没签劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的差额，争取友好解决。 （二）向劳动监察部门投诉。携带能证...

一、未签订书面劳动合同双倍工资时效是多久 未签订书面劳动合同双倍工资的时效，在实践中通常按照劳动争议申请仲裁的时效期间来确定，一般为一年。具体分析如下： （一）仲裁时效的起算点。根据相关法律规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订书面劳动合同双倍工资的情况，通常从用人单位...

一、没有签劳动合同离职要写离职报告吗 在未签订劳动合同的情况下离职，是否需要写离职报告，需分情况来看。 若劳动者处于试用期内，只需提前三日通知用人单位，通知形式可以是书面的离职报告，也可以是其他能够有效传达离职意思的方式，比如通过短信、电子邮件等告知用人单位自己离职的决定及离职日期。 若劳动者...

一、试用期工资不可以低于劳动合同的百分之几 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 具体来说，这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本生活和权益。一方面，“不得低于本单位相同岗...

一、不续签劳动合同如何赔偿标准 劳动合同到期不续签的赔偿标准，需分情况来看： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向...

一、员工不与公司续签劳动合同公司该怎么办 当员工不与公司续签劳动合同时，公司可按以下情形分别处理： 若员工在劳动合同期满时，主动提出不续签，且公司维持或者提高劳动合同约定条件。这种情况下，公司无需支付经济补偿，只需按照正常程序为员工办理离职手续，结清工资、出具等，妥善完成工作交接。 若公司降低...

一、劳动合同丢了怎么辞职,法律上如何认定 劳动合同丢失并不影响员工正常辞职。具体如下： （一）辞职流程。员工若想辞职，可提前向用人单位提交书面辞职申请。一般情况下，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前3日通知用人单位即可。提交申请后，需按照用人单位的规定办理工作交接手...