合飞律师

一、未签订劳动合同得了脑梗塞怎么赔偿 在未签订劳动合同的情况下得了脑梗塞，赔偿问题需分情况分析： （一）若脑梗塞属于自身疾病，并非因工作原因导致。这种情况下，由于不存在工伤，单位一般不承担工伤赔偿责任。但因单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最...

一、没签劳动合同,如何申请双倍工资赔偿 若未签订劳动合同，申请双倍工资赔偿，可按以下步骤进行： （一）收集证据。需搜集能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，比如工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。 （二）确定申请时效。申请双倍工资赔偿存在...

一、分公司会跟员工签劳动合同吗 分公司可以与员工签订劳动合同，但需视具体情况而定。 （一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书，具备用人单位的主体资格。这种情况下，分公司能够以自己的名义开展经营活动，包括与员工签订劳动合同，承担相应的律责任，比如支付工资、缴纳社会保险等，员工的直接与该分公司建立...

一、签订劳动合同可与分公司签吗 可以与分公司签订劳动合同。具体分析如下： 分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。虽然分公司不具备独立的法人资格，但其在一定程度上可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。 一方面，如果分公司依法取得了营业执照或者登记证书，那么其具有用工主体资...

一、工作三个月未签劳动合同未发工资怎么办 这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同及未发放工资的违法性，要求单位尽快签订合同并支付，这是较为温和且高效的解决方式。 （二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。依据相...

一、劳动合同只有法人签名有效吗 劳动合同仅有法人签名，在符合一定条件下是有效的，但也存在一些特殊情况需要考虑。 从一般情况看，法人作为用人单位的代表，其在劳动合同上的签名代表了用人单位的意志。若该劳动合同内容符合规定，包括明确双方权利义务、工作内容、劳动报酬等必要条款，且不存在欺诈、胁迫、乘人之...

一、未签订劳动合同是否为临时工 未签订劳动合同并不等同于就是临时工。 一方面，临时工是一个历史概念，在计划经济时代有特定含义，现在一般是指非全日制用工等灵活就业形式。而未签订劳动合同的情形多种多样，可能是用人单位疏忽、故意规避法律责任等原因未与劳动者签订书面劳动合同，但这并不必然意味着劳动者就是...

一、未签劳动合同双倍工资包括奖金吗 未签劳动合同双倍工资通常是包括奖金的。 从法律规定及立法目的来看，双倍工资的性质是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，其计算基数应当是劳动者的应得工资。应得工资是劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部劳动报酬，其中就包含...

一、未签劳动合同双倍赔偿怎么计算的 未签劳动合同双倍赔偿的计算，需明确以下要点： （一）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者...

一、4个月没有签订劳动合同能够直接走人吗 在这种情况下，劳动者不能直接走人，需要按照一定的法律程序来处理。 （一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，这4个月未签劳动合同，劳动者有权主张3个月的双倍工资差额。...