一、未签订劳动合同得了脑梗塞怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下得了脑梗塞，赔偿问题需分情况分析：

（一）若脑梗塞属于自身疾病，并非因工作原因导致。这种情况下，由于不存在工伤，单位一般不承担工伤赔偿责任。但因单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，单位需向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

（二）若脑梗塞是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此时，劳动者家属可要求单位承担工伤赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若虽突发疾病但不符合视同工伤的情形，单位仍需承担未签劳动合同的双倍工资责任。

总之，劳动者或其家属应先确定脑梗塞与工作的关系，收集相关证据，如工作记录、就医记录等，再与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过或诉讼解决。

二、不与员工签订劳动合同怎么办

若公司不与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）要求公司补签劳动合同。根据相关法律规定，建立，应当订立书面劳动合同。员工有权向公司提出补签的合理要求，明确双方的权利和义务关系。

（二）主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可就公司未签订劳动合同期间，按照法律规定向公司主张相应的双倍工资差额。

（三）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果公司拒绝补签合同且不支付双倍工资，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。

三、未与员工签订劳动合同有什么后果

用人单位未与员工签订劳动合同，会面临以下后果：

（一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定有重要保障。

（三）面临。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，将面临一额的罚款。

此外，不签订劳动合同还可能引发劳动争议，在争议处理中，用人单位往往因缺乏书面合同这一重要证据而处于不利地位。因此，用人单位应依法及时与员工签订劳动合同。

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