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干了15年没签劳动合同怎样办
一、干了15年没签劳动合同怎样办 这种情况需分不同阶段来看待和处理： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因已过此仲裁时效，该阶段双倍工资诉求通常难以得到支持。 （二）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书...
签非全日制劳动合同要注意什么
一、签非全日制劳动合同要注意什么 签订非全日制劳动合同，需注意以下要点： （一）工作时间约定。明确每日、每周工作时间，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。 （二）劳动报酬条款。要确定具体的工资支付标准、支付周期，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得...
入职后公司签劳动合同没给我一份怎么办
一、入职后公司签劳动合同没给我一份怎么办 公司在与你签订劳动合同后未给你一份，这种做法是不符合法律规定的。根据相关法律，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。 面对这种情况，你可以采取以下措施： （一）与公司协商解决。以平和、理性的方式与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出公司未提供劳...
劳动合同都是一年签吗
一、劳动合同都是一年签吗 劳动合同并非都是一年一签。劳动合同的签订期限由用人单位与劳动者协商确定，主要分为以下几种情况： 一是固定期限劳动合同，可约定较短期限如三个月、六个月等，也可约定较长期限如三年、五年等。一年只是其中一种常见选择，若工作性质稳定、对员工需求持续，双方可能签订更长固定期限合同...
工作了三个月没有签劳动合同未发工资怎么办
一、工作了三个月没有签劳动合同未发工资怎么办 这种情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出单位未签订劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求单位尽快签订劳动合同并支付拖欠的工资。协商时注意保留相关沟通记录。 （二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向...
超过1个月未签劳动合同怎么赔偿
一、超过1个月未签劳动合同怎么赔偿 用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下： 若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日...
工作两个多月没签劳动合同怎样赔偿
一、工作两个多月没签劳动合同怎样赔偿 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在此情形下，你工作两个多月未签订劳动合同，可主张的赔偿情况如下： （一）从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资。也就是除去第一...
被信用卡起诉后不去应诉，银行真的会派人上门吗？
“信用卡逾期被银行起诉了，如果不去法院应诉，银行会不会直接派人来找我？”这个问题背后，其实藏着许多人对法律流程的误解和担忧，今天我们就从法律角度，用大白话讲清楚这件事的底层逻辑。一、被起诉后不露面，银行会怎么做？信用卡纠纷属于民事案件，银行起诉的目的是追回欠款，而不是“抓人”，根据《民事诉讼法》规定...
总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法吗
一、总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法吗 这种情况存在一定的法律风险，合法性需分情况判断。 一方面，若分公司依法取得或者登记证书，具备独立的用人主体资格。在此情况下，分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，也可以为劳动者缴纳社保，总公司签订劳动合同、分公司缴纳社保并不必然违法，但最好...
劳动合同有哪些签的时候要注意什么方面
一、劳动合同有哪些签的时候要注意什么方面 签订劳动合同时，需注意以下几个方面： （一）合同主体信息。要确认用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人等信息准确无误，劳动者的姓名、住址、号码等信息真实有效。 （二）合同期限。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，不同期限对双方...