一、签非全日制劳动合同要注意什么

签订非全日制劳动合同，需注意以下要点：

（一）工作时间约定。明确每日、每周工作时间，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

（二）劳动报酬条款。要确定具体的工资支付标准、支付周期，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，确保自身薪酬权益能及时得到保障。

（三）社会保险问题。了解用人单位是否按照规定为劳动者缴纳保险等相关社会保险，这关系到劳动者在工作中遭遇意外等情况时的权益保障。

（四）合同解除条件。知悉双方在何种情况下可以，比如双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（五）工作内容和工作地点。明确具体的工作任务、职责范围以及工作地点，避免后续产生纠纷。

签订前应仔细阅读合同条款，对模糊或不合理之处及时与用人单位协商明确。

二、签订劳动合同无效的情形有哪些

劳动合同无效的情形主要有以下几种：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，求职者提供虚假，欺骗用人单位签订劳动合同；用人单位以暴力威胁员工签订明显不合理的条款等。

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如，在合同中约定劳动者发生工伤，用人单位概不负责，此类条款因排除劳动者法定权利而无效。

（三）违反法律、行政法规强制性规定。例如，约定的劳动报酬低于当地标准，或者约定的工作时间严重违反法律规定的工时制度等。

需要注意的是，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、6年没有签订劳动合同怎么赔偿

在这种6年未签订劳动合同的情况下，赔偿问题需依据相关法律规定来确定，具体如下：

（一）支付赔偿。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，此双倍工资赔偿最多支付11个月。因为法律规定视为用人单位与劳动者已订立后，就不再支付双倍工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位按照无固定期限劳动合同的相关规定，保障其合法权益，包括工资待遇、福利等方面。

（三）补缴社会保险。用人单位还应为劳动者补缴这6年期间的社会保险，以保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和等方面的权益。

劳动者可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式来维护自身合法权益，要求相应赔偿。

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