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本文目录一览：

• 1、我有上班在车间的照片和视频能证明劳动关系吗
• 2、只有工卡和打卡记录,还有用人单位工作时的照片可以申请劳动仲裁吗?
• 3、劳动纠纷,一张穿着工作服的上半身自拍照能证明和公司存在劳动关系...

我有上班在车间的照片和视频能证明劳动关系吗

1、工作群、工作照片、考勤表和工作服可以作为证据来证明劳动关系，但它们并不能单独证明劳动关系的存在。这些证据可以作为辅助材料，与其他证据一起使用，以建立和确认雇佣关系。

2、一般情况下，是不能作为证据证明劳动关系的。除非是明确的你们公司集体照。

3、当然是可以了。这些都是 可以证明与公司有劳动关系了。如果是有工厂车间照片等。这些更有利于你与单位解决问题的。

4、视频里有你在该公司工作的情形的就可以。如果视频里没有你的出现那还不能证明。

5、录像要完整一点啊 比如你可以偷拍，去人事部问：我想查一下我的入职日期，那天刚好一个朋友生日，我忘记是什么时候了。。

只有工卡和打卡记录,还有用人单位工作时的照片可以申请劳动仲裁吗?

1、工资卡、流水单记录可作为劳动纠纷的证据，申请劳动仲裁。在职期间工作内容截图可以作为证据使用。

2、工资卡可以证明你们劳动关系的存在，当然可以去申请劳动仲裁。还比如解除合同通知书、同事的证人证言等只要能证明你曾在公司工作，都可以证明你与公司存在劳动关系，都能成为申请仲裁的证据。

3、员工进行劳动仲裁，是需要根据员工的诉求要求不同的证据的。员工工资卡和工作记录应该是可以作为存在劳动关系的证据。

劳动纠纷,一张穿着工作服的上半身自拍照能证明和公司存在劳动关系...

另外要说明的是，只有工作服本身并不能直接证明劳动关系的存在。工作服可以作为证据链上的一环与其他证据。相互结合，相互印证，共同证明劳动关系的存在。比如工作牌、花名册、工资发放记录，考勤记录等等。

因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

工作群、工作照片、考勤表和工作服可以作为证据来证明劳动关系，但它们并不能单独证明劳动关系的存在。这些证据可以作为辅助材料，与其他证据一起使用，以建立和确认雇佣关系。

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