在工作中受伤本就令人痛苦，如果还遭遇无人的情况，那无疑是雪上加霜。不过别担心，接下来我们将为您详细解读这个问题。

一、如果没人赔偿

当您遇到工伤却没人赔偿时，首先要保持冷静。第一步，您需要确认自己所受的伤确实被认定为工伤。这通常需要向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据，如、医疗诊断证明、事故现场照片等。

如果工伤认定成功，但用人单位或工伤保险机构拒绝赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照法律支付相应的工伤赔偿费用。

在仲裁过程中，要注意收集和整理相关的证据，以证明您的工伤事实和赔偿诉求的合理性。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼。

同时，您还可以寻求工会或法律援助机构的帮助。工会可能会为您提供一些协调和支持，法律援助机构则可以为经济困难的您提供免费的法律服务。

二、工伤赔偿的标准和范围

了解工伤赔偿的标准和范围对于维护自身权益至关重要。工伤赔偿通常包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费应当根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。康复费则用于支付您因工伤进行康复治疗的费用。护理费是针对生活不能自理需要他人护理的情况。

停工留薪期间，您应获得原工资福利待遇不变的待遇。一次性伤残补助金的数额根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金数额越大。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在解除或终止劳动关系时支付。

需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体应以当地的法律法规和政策为准。

三、如何预防工伤无人赔偿的情况

为了避免工伤后无人赔偿的困境，提前做好预防措施是很有必要的。在入职时，一定要与用人单位签订正规的劳动合同，并明确双方在工伤方面的权利和义务。

用人单位也应当依法为员工缴纳工伤保险，确保员工在遭受工伤时有基本的保障。在工作中，员工要严格遵守安全操作规程，提高自我保护意识，减少工伤事故的发生。

此外，政府相关部门应加强对用人单位的监管，督促其落实工伤保障措施，对违法违规行为进行严肃处理。

总之，工伤如果没人赔偿是一个复杂但并非无解的问题。通过正确的途径和方法，积极维护自己的合法权益，您一定能够得到应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。