在当今商业环境中，店铺跑路这种情况时有发生，这给员工带来了极大的困扰和不确定性。那么当遭遇店铺跑路时，员工该如何争取自己应得的呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、店铺跑路员工的赔偿问题

当店铺跑路时，员工首先要明确自己的权益。根据相关法律法规，员工可能有权获得未支付的工资、加班费、经济补偿金等。如果店铺没有按照为员工缴纳社会保险，员工还可以要求补缴。

员工应该尽快收集相关证据，如、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都将有助于证明自己与店铺的劳动关系以及工作情况。

接下来，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在这个过程中，员工要保持耐心和冷静，积极配合相关部门的调查和处理。

二、店铺跑路后员工能否向房东索赔

这是一个值得探讨的相关问题。在某些情况下，如果房东在出租店铺时存在过错，比如明知店铺经营存在问题仍出租，或者没有尽到合理的监督义务，员工或许可以向房东主张一定的赔偿。

然而，要成功向房东索赔并非易事。员工需要证明房东的过错与自己的损失之间存在直接的因果关系。这可能需要深入调查和收集证据，比如房东与店铺经营者之间的租赁协议、沟通记录等。

此外，法律对于房东在此类情况下的责任界定可能并不明确，不同地区的司法实践也可能存在差异。因此，员工在考虑向房东索赔时，应当咨询专业律师的意见，评估索赔的可行性和风险。

三、店铺跑路员工如何维护自身信用

店铺跑路可能会对员工的个人信用产生一定影响，尤其是在涉及工资拖欠等问题未解决的情况下。员工需要及时采取措施，维护自己的信用记录。

首先，员工应向相关信用机构说明情况，提供证据证明自己并非恶意拖欠债务。同时，积极解决与店铺之间的，尽快拿到应得的赔偿，以消除信用隐患。

另外，员工还可以通过其他方式来提升自己的信用评分，比如按时偿还个人贷款、信用卡账单等，保持良好的信用消费习惯。

总之，在面对店铺跑路这一困境时，员工要勇敢地维护自己的合法权益，采取有效的措施应对可能出现的各种问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。