工伤赔偿是指员工在工作中因意外事故或职业病导致身体受伤或患病时，按照法律规定由用人单位支付的医疗费、伤残补助金、生活护理费等费用的一种补偿制度。有些不法公司为了减少赔偿金额，可能会采取一些套路来限制员工的权益。本文将介绍一些常见的工伤赔偿公司套路以及员工应该如何应对。

1. 拖延赔偿时间

有些公司可能会故意拖延赔偿时间，以期望员工因为等待时间过长而放弃申请赔偿。员工应该及时向公司提供相关证明材料，并咨询相关法律专业人士，了解自己的权益和应尽的义务。如果公司无故拖延赔偿时间，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 降低工伤认定等级

有些公司可能会试图降低工伤认定等级，以减少赔偿金额。员工应该尽量提供详细的医疗证明和相关证据，确保工伤认定等级的准确性。如果对公司的工伤认定结果有异议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供充分的证据支持自己的主张。

3. 不提供合理的康复措施

有些公司可能会故意不提供合理的康复措施，以期望员工因康复困难而放弃赔偿。员工应该积极配合公司的康复计划，并保留相关证据，如医生建议、治疗记录等。如果公司不提供合理的康复措施，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 强迫员工签署和解协议

有些公司可能会通过强迫员工签署和解协议来减少赔偿金额，并免除公司的责任。员工应该谨慎阅读协议内容，并咨询专业律师的意见。如果协议内容不合法或不公平，员工有权拒绝签署，并寻求法律援助。

5. 不提供必要的赔偿证明

有些公司可能会故意不提供必要的赔偿证明，以期望员工因无法提供证明而放弃赔偿。员工应该及时向公司要求提供必要的赔偿证明，并保留相关沟通记录。如果公司拒绝提供必要的赔偿证明，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

员工在面对工伤赔偿时，应保护自己的权益，提供充分的证据和相关材料，咨询专业律师的意见，并积极维护自己的合法权益。如果发现公司采取不公平的套路限制员工的赔偿权益，员工可以通过合法途径寻求帮助，维护自己的合法权益。