在西安，私营企业的工伤赔偿是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规来进行的。私企工伤赔偿包括经济补偿和医疗费用两个方面。

经济补偿

根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条，雇主应当为员工支付经济补偿金。具体的赔偿标准根据员工的工龄和工伤程度来确定。

1. 工龄补偿：根据员工的工龄，按照每满一年支付一定工资的标准进行补偿。工龄补偿金的计算公式为：月工资 × 工龄 × 补偿比例。

2. 工伤程度补偿：根据工伤的严重程度，按照一定比例支付工资的标准进行补偿。工伤程度补偿金的计算公式为：月工资 × 工伤程度 × 补偿比例。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条，企业应当购买工伤保险，由保险公司负责支付工伤补偿金。员工可以向企业提出工伤赔偿申请，企业会将相关信息提交给保险公司，由保险公司负责支付经济补偿金。

医疗费用

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条，工伤保险还包括医疗费用的支付。员工在发生工伤后，可以享受由工伤保险支付的医疗费用。

员工在就医时，应及时向医疗机构出示工伤认定证明和工伤保险证，以便享受工伤保险的医疗费用支付。医疗费用的支付范围包括诊疗费、住院费、手术费、康复费等。员工可以选择就近就医，但需选择定点医疗机构。

申请流程

1. 及时报告：员工在发生工伤后，应立即向雇主报告，并尽快办理工伤认定手续。

2. 工伤认定：雇主应配合员工办理工伤认定手续。工伤认定由劳动保障部门或者工伤保险经办机构进行。

3. 医疗就医：员工在获得工伤认定证明后，凭证明向定点医疗机构就医。

4. 提交申请：员工在治疗结束后，向企业提供相关医疗费用发票和费用清单，填写工伤赔偿申请表。

5. 保险公司支付：企业将员工的申请材料提交给保险公司，保险公司负责支付工伤赔偿金和医疗费用。

注意事项

1. 员工应及时报告工伤，否则可能会影响工伤认定和赔偿申请的有效性。

2. 员工在治疗过程中应保留相关医疗费用发票和费用清单，以备申请工伤赔偿时使用。

3. 员工可以咨询劳动保障部门或者工伤保险经办机构，了解相关法律法规和办理流程。

西安私营企业的工伤赔偿是根据劳动法和工伤保险条例等法律法规来进行的。员工在遭受工伤后，应及时报告雇主，办理工伤认定手续，并享受工伤保险的经济补偿和医疗费用支付。