法律解析：

私企工伤的处理，首先要及时进行工伤认定，然后根据认定结果确定赔偿事宜。

在私企中发生工伤后，以下是通常的处理步骤。

第一，及时救治。确保受伤员工得到及时、有效的医疗救治，这是至关重要的。

第二，进行工伤认定申请。员工或其近亲属、工会组织应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。这一步是确定是否属于工伤的关键环节。工伤认定对于后续的赔偿和权益保障具有决定性意义。

第三，劳动能力鉴定。如果认定为工伤，在伤情稳定后，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

第四，确定项目和金额。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，依据相关法律法规，确定具体的赔偿项目和金额，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

第五，协商或诉讼。与用人单位就赔偿事宜进行协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

在整个处理过程中，员工要注意保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、与用人单位的沟通记录等。同时，要了解自己的权益和法律规定，依法维护自己的合法权益。用人单位也应当依法履行相应的义务，积极配合处理工伤事宜。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。