工伤赔偿标准复杂多样，涉及伤残等级、学历、工资等因素。工伤6级赔偿35万是否合理，需要具体情况具体分析，本文将为您详细解答。

一、工伤6级赔偿35万行吗？

根据《工伤保险条例》规定，工伤6级伤残职工的赔偿标准为：

一次性伤残补助金：16个月的本人工资（或24个月的城镇最低工资标准）；

一次性医疗补助金：本人6个月的工资（或9个月的城镇最低工资标准）；

一次性就业安置补助金：本人6个月的工资（或9个月的城镇最低工资标准）；

一次性工伤医疗补助金：不限数额，实际支出费用；

停工留薪期工资：停工留薪期间工资的2/3，按本工伤保险条例规定计算。

假设某工伤职工本人月工资为5000元，城镇最低工资标准为2000元，则工伤6级伤残的赔偿金额为：

一次性伤残补助金：16 x 5000元 = 80000元；

一次性医疗补助金：6 x 5000元 = 30000元；

一次性就业安置补助金：6 x 5000元 = 30000元；

一次性工伤医疗补助金：假设实际支出费用为10000元；

停工留薪期工资：假设停工留薪期为3个月，则为3 x 5000元 x 2/3 = 10000元。

该职工工伤6级伤残的赔偿总额为：80000元 + 30000元 + 30000元 + 10000元 + 10000元 = 160000元。

可见，工伤6级赔偿35万并不合理，明显超过了法定标准。

二、工伤赔偿标准依据什么？

工伤赔偿标准主要依据以下因素：

伤残等级：不同等级的伤残对应不同的赔偿标准，伤残等级越高，赔偿金额越高。

工资收入：工伤职工的工资收入直接影响赔偿金额，收入越高，赔偿金额越高。

学历：不同学历的工伤职工，赔偿标准略有差异，学历越高，赔偿金额略高。

三、工伤赔偿金额存在协商空间吗？

在法律框架内，工伤赔偿金额存在一定的协商空间。如果工伤职工和用人单位对赔偿金额有争议，可以在劳动仲裁或人民法院诉讼解决。

劳动仲裁：工伤职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁员调解或裁决赔偿金额。

人民法院诉讼：如果劳动仲裁不能解决争议，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，由法院裁判赔偿金额。

综述

工伤6级赔偿35万明显超出法定标准，不合理。工伤赔偿标准主要依据伤残等级、工资收入、学历等因素，在法律框架内存在一定的协商空间。如有疑问，建议咨询专业律师。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。