在当今的职场环境中，公司与员工之间的关系本应是相互依存、共同发展的。然而，当出现公司打烂员工这种情况时，无疑会引发一系列的问题和。这不仅对员工的身心造成了伤害，也让大家十分关注的事宜。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司打烂员工如何赔偿

首先，如果公司对员工造成了身体上的伤害，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、护理费、误工费等。医疗费是指因治疗受伤所产生的实际费用，包括挂号费、药费、治疗费等。护理费则是针对因受伤需要他人护理而产生的费用。误工费是由于受伤导致无法正常工作而损失的收入。

如果员工的伤害构成了伤残，还可以要求公司支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据伤残等级和相关法律来确定。此外，精神损害抚慰金也是可能获得的赔偿项目，特别是当伤害对员工的精神造成了严重影响时。

在确定赔偿金额时，需要考虑多种因素，如伤害的严重程度、治疗费用的高低、员工的工资水平以及对未来工作和生活的影响等。同时，员工需要保存好相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等，以便在索赔时能够有力地证明自己的损失。

二、公司打员工可能面临的法律责任

公司打员工这种行为，不仅要承担民事赔偿责任，还可能面临行政甚至刑事的法律责任。从行政角度来看，相关部门可能会对公司进行行政处罚，比如罚款、责令整改等。

如果员工的伤情达到了一定程度，构成轻伤及以上，公司相关责任人可能会被追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪。这将给公司和责任人带来严重的法律后果，不仅可能面临牢狱之灾，还会对公司的声誉造成极大的损害。

在法律面前，任何侵犯他人人身权利的行为都将受到制裁。公司作为一个组织，更应当遵守法律法规，保障员工的合法权益。

三、员工如何维护自身权益

当遭遇公司的不法侵害时，员工应当勇敢地维护自己的权益。第一步，要及时报警，让公安机关介入调查，固定相关证据。同时，要尽快去医院进行治疗，保存好所有的医疗记录和诊断证明。

接下来，可以向劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为。也可以寻求工会的帮助，工会在维护员工权益方面发挥着重要的作用。

如果通过协商无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向提讼。在整个过程中，员工要保持冷静和理智，运用法律武器来保护自己的合法权益。

总之，公司打烂员工这种行为是绝对不可容忍的。员工应当清楚自己的权利，勇敢地维护自己的合法权益。同时，公司也应当加强管理，杜绝此类事件的发生，营造一个和谐、安全的工作环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。