在当今的职场环境中，公司的各种行为可能会对员工的权益产生影响。当遇到公司偷偷搬厂却不给予的情况，这无疑会让员工感到困惑和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解析这个问题，帮助您找到应对的方法。

一、公司偷偷搬厂不赔偿怎么办

首先，如果公司偷偷搬厂且不赔偿，员工可以先与公司进行沟通和协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求和依据的法律法规。如果协商无果，那么员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

其次，员工还可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据，比如、工资发放记录、工作证明等等，以证明自己与公司存在劳动关系，以及公司搬厂对自己造成的影响。

此外，如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向提讼。在过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作，以维护自己的合法权益。

二、公司搬厂员工如何维权

当公司搬厂时，员工要明确自己的权利和利益。了解公司的搬迁计划是否符合法律法规的。如果公司未按照规定提前通知员工，或者未给予合理的安置和补偿，员工有权采取措施维权。

员工可以联合起来，共同与公司进行谈判。这样不仅能够增强自身的力量，还能够让公司更加重视员工的诉求。同时，员工也可以寻求工会的帮助。工会在维护员工权益方面有着丰富的经验和资源，能够为员工提供有效的支持和指导。

另外，员工要注意收集和保存相关的证据。这些证据可能包括公司的通知、邮件、聊天记录等，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。

三、公司搬厂赔偿的标准和范围

公司搬厂的赔偿标准和范围通常会根据具体情况而定。一般来说，包括经济补偿、搬迁费用的补偿等。经济补偿的计算通常是根据员工的工作年限和工资水平来确定的。

如果公司搬厂导致员工需要重新找工作，那么可能还需要赔偿员工的失业损失。此外，如果员工在搬迁过程中产生了额外的交通、住宿等费用，公司也应当给予合理的补偿。

需要注意的是，不同地区的法律法规可能会有所差异，具体的赔偿标准和范围还需要参考当地的相关规定。

总之，当遇到公司偷偷搬厂不赔偿的情况，员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，要保持冷静和理智，按照合法的程序和渠道进行维权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。