一、搬厂不赔偿怎么办最好

如果您需要寻求帮助来收集相关的证据以支持投诉至劳动监察大队或向劳动仲裁委员会提起仲裁以求得公司向您支付相应的话，那么根据相关规定，用人单位应当按照职工在本单位所服务的年限来计算，每年给予其一个月的薪资作为。

关于工作地点这一项，作为劳动合同中的基本条款之一，当一家企业进行搬迁行为时，在法律层面上应当被理解为已经发生了客观情况的变化。

通常来说，用人单位有义务与劳动者进行充分的沟通和协商，共同决定是否对劳动合同中约定的内容进行调整，从而确保劳动者在这种情况下不会遭受任何不利的影响。

《中华人民共和国》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、搬厂怎么赔偿标准

1.当企业实施工厂搬迁时，员工理应得到相应的补偿。

2.根据相关，经济补偿将以职工在用人单位的服务期限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。

3.对于服务期在六个月以上但不足一年的情况，将被视为已服满一年进行处理。

4.对于未满六个月的服务期，则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。