在工作中，如果不幸患上颈椎病并被认定为，这可是个让人头疼又必须认真对待的问题。不过别担心，下面就让我们一起来详细了解一下相关的处理方式和事宜，希望能为您提供有用的帮助，让您在面对这种情况时不再迷茫。

一、颈椎病工伤了怎么办赔偿

当被诊断为颈椎病工伤后，首先要做的是及时进行工伤认定。工伤认定是获得赔偿的关键步骤。您需要向所在单位提出工伤认定申请，单位应在事故发生之日起 30 日内提出。如果单位未按申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在认定为工伤后，接下来就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会确定您的伤残等级，这将直接影响到赔偿的金额。鉴定需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。医疗费根据实际发生的费用进行赔偿；住院伙食补助费一般按照当地的标准确定；交通食宿费根据实际的交通和住宿费用报销；康复治疗费按照符合规定的康复治疗项目所需费用支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，伤残等级越高，补助金越多；伤残津贴则是对于部分丧失劳动能力的工伤职工的长期补偿。

二、颈椎病工伤赔偿的计算方法

计算颈椎病工伤赔偿的金额并非一件简单的事情，需要综合考虑多个因素。首先，医疗费是根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。其次，一次性伤残补助金的标准是，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。需要注意的是，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

此外，停工留薪期的工资按照原工资福利待遇计算，一般不超过 12 个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

三、颈椎病工伤赔偿的争议处理

在颈椎病工伤赔偿的过程中，可能会出现一些争议。比如，单位对工伤认定结果有异议，或者对赔偿金额不认可等。如果发生这样的情况，不要慌张。首先，可以和单位进行协商，尽量通过和平的方式解决争议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。

在争议处理过程中，要注意保存好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资发放记录等。这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。

总之，颈椎病工伤赔偿是一个复杂但有法可依的过程。在面对这样的情况时，要保持冷静，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。