在工作中，如果遭遇辞退但还未到位，甚至工资也没有发放，这无疑会让人感到焦虑和无助。不过别担心，接下来我们就一起探讨应对这种情况的有效方法。

一、辞退赔偿还不发工资怎么办

首先，如果遇到这种情况，您应该保持冷静，收集好相关的证据，这包括、工资条、工作记录、辞退通知等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

然后，您可以尝试与公司进行沟通，以书面形式向公司提出支付工资和赔偿的要求，并明确指出相关法律法规的。

如果公司拒绝支付或者不予理睬，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

此外，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的诉求和事实依据。

如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民提讼。

二、被辞退后如何计算赔偿金额

计算辞退赔偿金额需要考虑多个因素。一般来说，如果是用人单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、如何避免辞退时的工资

为了避免在辞退时出现工资纠纷，劳动者在入职时就应该与用人单位签订详细明确的劳动合同，合同中应明确工资标准、支付方式、工作时间、工作内容等重要条款。

在工作过程中，要注意保留与工作相关的各种证据，如工作邮件、考勤记录、工作成果等。

同时，要关注公司的规章制度，如果对某些规定有异议，应及时提出并协商解决。

另外，劳动者自身也要遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，避免因为自身原因导致被辞退而产生纠纷。

总之，当遇到辞退赔偿未发放和工资拖欠的情况时，不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。同时，在日常工作中也要做好预防措施，减少纠纷的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。