在工作中，入职不久就遭遇被裁这样的情况，确实会让人感到困惑和不安。尤其是仅仅工作了八天就被裁，这无疑是一个不小的打击。但别担心，法律会为您提供一定的保障和支持。接下来，咱们就一起深入探讨这个问题。

一、入职八天被裁怎么办

首先，如果您入职八天就被裁，需要明确公司裁员的原因是否合法。如果是因为公司经营不善、业务调整等客观原因，且公司按照法律的程序进行裁员，那么您可能有权获得一定的经济补偿。按照法律规定，在这种情况下，您工作不满六个月，公司应向您支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果公司裁员的理由不合法，例如是基于歧视、恶意辞退等原因，那么您有权维护自己的合法权益。您可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和相应的。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

另外，要注意收集和保留相关证据，比如、工作证明、工资发放记录、与公司沟通的相关记录等，这些都将有助于您维护自己的权益。

二、入职八天被裁如何计算赔偿

在这种短时间内被裁的情况，赔偿的计算相对简单。如前所述，如果是合法裁员，您应获得半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司违法裁员，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。也就是说，您可能会获得一个月工资的赔偿。

需要注意的是，如果公司在裁员过程中未提前通知您，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。

三、入职八天被裁怎样避免权益受损

为了避免自己的权益在这种情况下受损，您在入职时就应当与公司签订明确、规范的劳动合同，合同中要明确工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等重要条款。

在工作过程中，要留意公司的各项规章制度是否合法合规，自己是否按照规定履行了工作职责。

一旦遭遇被裁，要保持冷静和理智，不要轻易签署对自己不利的文件或协议。

总之，入职八天被裁虽然是一件不太愉快的事情，但只要您了解相关法律规定，积极采取措施维护自己的权益，就有可能获得应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。