在我们日常的工作生活中,“社保公积金”这个词频繁出现在各种招聘广告、工资条以及政策新闻中，但很多人对它的具体含义却一知半解，甚至有人觉得它只是公司为了规避责任而设置的“形式主义”。社保公积金到底是什么？它对我们个人来说又意味着什么？

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社保和公积金究竟是什么？

社保全称是“社会保险”，是我国社会保障体系的重要组成部分，根据法律规定，所有用人单位都必须为员工缴纳社会保险，包括五个项目：

1. 养老保险（退休后的生活保障）
2. 医疗保险（看病报销的主要来源）
3. 失业保险（失业期间的基本生活补助）
4. 工伤保险（因工受伤或职业病时的补偿）
5. 生育保险（产假期间的相关医疗费用及补贴）

这五项保险共同构成了我们日常生活中的基本保障网络。

住房公积金则是一种强制性储蓄制度，主要用于支持职工购买、建造、翻建或大修自住住房，它由单位和职工共同缴纳，存入个人账户，属于个人资产，可以提取使用，也可以用于贷款购房，享有较低利率优惠。

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为什么说社保公积金是你职场中最重要的一部分？

很多人只关注到每月工资到账的金额,往往忽视了社保公积金的实际价值，这两部分加起来可能占到你总收入的20%-30%，甚至更多。

举个简单的例子：

假设你的月薪是1万元,单位加上你本人每月合计缴纳的社保和公积金大约在2400元左右，一年下来就是将近3万元。这相当于你额外获得了一份“隐性收入”，而且这部分是有法律保障的！

更关键的是,一旦断缴或少缴，未来可能直接影响你享受养老、医疗、住房等多方面的权益。

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企业不交社保公积金怎么办？

现实中确实存在一些小公司或个体户老板为了节省成本,不给员工缴纳社保和公积金的情况，这种情况是否合法呢？

答案很明确：违法！

根据我国《劳动法》《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当依法为员工办理社保和公积金缴纳手续，如果公司拒绝缴纳，员工有权向相关部门举报，并要求补缴。

很多劳动者因为担心维权会影响工作而选择沉默。通过合法途径维护自己的社保权益，不仅是对自己负责，也是对未来负责。

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建议参考

如果你是刚入职的新员工,在签订劳动合同前，请务必确认以下几点：

• 公司是否为你缴纳五险一金；
• 缴纳基数是否符合你实际收入水平；
• 是否有试用期不缴社保的情况（这是违法的）；

如果是已经工作的朋友,可以通过以下方式查询自己的社保和公积金情况：

• 登录当地社保局官网或使用“国家医保服务平台”APP；
• 关注所在城市的住房公积金管理中心公众号；
• 向公司HR部门咨询明细并核对缴费记录。

遇到问题及时沟通,必要时可拨打12333（人社热线）或12329（公积金热线）进行投诉和咨询。

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相关法律依据

以下是与“社保公积金”相关的法律条文，供您参考：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第五十三条分别规定了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险的缴纳义务。
• 《住房公积金管理条例》第十三条：单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为其职工办理住房公积金账户设立手续。
• 《劳动合同法》第十七条：社会保险是劳动合同必备条款之一。

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社保和公积金不是可有可无的附加项，而是每一位劳动者应得的基本保障权益。 它不仅关系到你现在的生活质量，也直接影响你未来的养老、医疗、住房等多个方面，不要轻视这些看似“看不见”的福利，它们才是你职场中最值得珍惜的部分。

下次看到工资条上的“五险一金”栏目时，请记得——这不是从你口袋里“扣钱”，而是为自己未来铺的一条安全之路。

社保公积金是什么？你真的了解这些职场隐形福利吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。