工伤是指直接后果危害职工生命和健康，给职工及其家属造成精神痛苦和经济损失的职业伤害。也就是说，劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响。连伤害都被拿走了。劳动者在本单位工作和工作，劳动者与用人单位之间必然形成相互劳动关系。在劳动过程中，除了支付工人工资外，如果不幸发生意外，工人也会受伤。职工发生伤残、死亡或者职业病的，自然有享受工伤保险的权利，企业必须为职工缴纳工伤保险。

根据我国现行《工伤保险条例》第39条的规定，遭受工伤的职工可以申请以下赔偿：

1、医疗费用。职工治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、住院伙食补贴，以及随行人员的交通费和食宿费，按照单位出差伙食补贴标准的70%标准给予；所需的交通、食宿费用由单位承担，按照单位职工出差标准报销。

3、康复治疗费和辅助器具费，但费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。购买辅助器具（如假肢、假牙、轮椅等）必须经过劳动能力鉴定委员会确认许可。

4、停薪期间的工资。显然，员工遭受工伤后，在治疗期间肯定无法参加工作。但是，工伤不能导致劳动者没有收入。因此，员工因工作遭受意外伤害或患职业病，需要休息。因工负伤就医的，停工期间原工资福利不变，由用人单位按月发放。因工负伤的职工被评定为伤残等级后，暂停原有待遇，按规定享受伤残待遇。

5、生活护理费用。因工伤生活不能自理的员工，在停工停薪期间需要照顾。护理费用由雇主依法承担。造成永久性伤残需要长期护理的，按照协调地区上一年职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤中按月支付保险基金按照鉴定水平作为生活护理费用。

6、一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的补偿标准根据职工因工受伤的伤残程度确定。不同级别有不同的补偿标准。一级伤残为27个月个人工资，二级伤残为25个月个人工资，三级伤残为23个月个人工资，四级伤残为21个月个人工资，五级伤残是21个月的个人工资。伤残为18个月的个人工资，6级伤残为16个月的工资，7级伤残为13个月的工资，8级伤残为11个月的工资，9级伤残为补偿金为9个月的个人工资，以及十级伤残赔偿额为7个月的个人工资。

7、伤残津贴。职工因工致残，被认定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金中按照伤残等级一次性支付伤残补助费。标准为：一级伤残为24个月个人工资，二级伤残为24个月个人工资。伤残为22个月个人工资，三级伤残为20个月个人工资，四级伤残为18个月个人工资。劳动者因工作致残并被认定为五级、六级残疾的，与用人单位保留劳动关系，由用人单位安排相应工作。如果安排工作有困难，用人单位将按月发放伤残津贴。标准为：五级伤残工资的70%，六级伤残工资的60%。

8、一次性伤残就业补贴、一次性工伤医疗补贴。这是一项针对治疗后无法返回工作场所的工人的一次性残疾就业补贴。因工伤无法治愈而离职的职工，可以领取一次性工伤医疗补助费。

职工因严重工伤死亡的，视为工亡。因工死亡抚恤金，按照因工死亡的项目和标准计算。例如丧葬费、一次性因工死亡补偿金、扶养人员补贴等。

9、丧葬补助费为协调区上年度职工6个月平均工资；

10、扶养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例，向因工死亡职工无法工作并为其提供主要生活来源的亲属支付。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿在上述标准基础上每月加收10%。每位扶养亲属核定的抚恤金总额不得高于因工死亡职工生前的工资。赡养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

11.一次性工亡给付标准为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2020年1月17日，国家统计局官网发布《2019年居民收入和消费支出情况》，公布2019年全国城镇居民可支配收入元。

今年丧葬补助费一般在4万元左右，一次性因工死亡补助费全国统一元。因此，今年工伤死亡赔偿金额在88万元左右。

此外，死者近亲属中，女性年满55周岁、男性年满60周岁，且死者生前提供主要生活来源的，还可享受扶养抚恤金。亲戚们。

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