在工作中，公司开除员工是一个比较严肃的问题，这可能会给员工的生活和职业发展带来很大的影响。那么，如果公司开除员工，是否有呢？又该如何应对呢？相信这是很多职场人士都关心的话题，接下来就让我们深入探讨一下。

一、公司开除有赔偿吗

公司开除员工是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果公司是依法解除，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司可能无需支付赔偿。但如果公司是违法解除劳动合同，例如没有法定理由或者解除程序不合法，那么员工是有权要求赔偿的。

根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，员工要能够证明公司的开除行为属于违法解除，这可能需要收集相关的证据，如劳动合同、公司的规章制度、工作记录、沟通邮件或聊天记录等。

二、被开除如何收集证据

当面临被公司开除的情况时，及时收集证据至关重要。首先，要保存好与工作相关的所有文件和资料，包括但不限于劳动合同、工作安排表、绩效考核表、工资条等。这些文件能够证明您与公司之间的劳动关系以及工作的具体情况。

其次，注意保留与公司领导、同事之间的沟通记录。如果是通过邮件、即时通讯工具或者办公软件进行的沟通，要确保这些记录不被删除。特别是涉及到与开除相关的讨论、通知等内容，更是关键证据。

另外，如果公司有召开相关的会议，比如关于您工作表现的评估会议或者解除劳动合同的讨论会议，尽量记录会议的内容。如果可能的话，获取参会人员的证言也是很有帮助的。

三、被开除后如何维权

一旦被公司违法开除，要坚定地维护自己的合法权益。首先，可以与公司进行协商，尝试和平解决。向公司明确表达您认为开除行为违法，并提出您的赔偿要求。

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。他们可以要求公司提供相关的材料，对纠纷进行调解。

如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者公司拒绝配合，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要充分提交您所收集的证据，清晰地阐述您的主张和诉求。如果对仲裁结果不服，还可以向人民提讼。

总之，在面对公司开除这一情况时，不要惊慌失措，要冷静地分析形势，采取有效的措施维护自己的合法权益。

以上就是关于公司开除员工相关问题的探讨。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。