在当今的社会经济环境中，工厂倒闭是一个令人担忧的情况。而当工厂倒闭却没有得到应有的时，这无疑会给员工带来极大的困扰和损失。这究竟是怎么回事？又该如何应对呢？接下来让我们深入探讨。

一、工厂倒闭没有赔偿

当工厂倒闭却没有给予员工赔偿时，员工首先需要明确自身的权益。根据相关法律法规，工厂倒闭时，员工有权获得相应的经济补偿。补偿的标准通常是根据员工的工作年限来计算的。

如果工厂拒绝赔偿，员工可以采取多种途径来维护自己的权益。可以先与工厂的管理层进行沟通和协商，尝试通过和平的方式解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对工厂的行为进行调查，并依法责令其改正。

此外，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如、工资单、工作证明等，以证明自己与工厂存在劳动关系以及工作年限等情况。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向提讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工需要保持冷静和理性，坚定地维护自己的权益。

二、工厂倒闭赔偿的法律依据

了解工厂倒闭赔偿的法律依据对于员工维护自身权益至关重要。我国的《劳动合同法》明确，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，《企业破产法》也对破产企业的债务清偿顺序作出了规定，其中职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿。

三、如何收集工厂倒闭赔偿的证据

在争取工厂倒闭赔偿的过程中，证据的收集是非常关键的一环。首先，劳动合同是最直接的证据，它能够证明您与工厂之间存在劳动关系以及合同约定的工作内容、工资待遇等重要信息。

其次，工资单、银行流水记录可以证明您的实际工资收入情况。工作证明、工作牌、考勤记录等能够证明您的工作年限和工作时间。

如果有与工厂管理层关于赔偿问题的沟通记录，如聊天记录、邮件、书面通知等，也应妥善保存。另外，同事的证人证言也可以作为辅助证据。

在收集证据时，要注意证据的合法性和真实性。如果是电子证据，要注意保存原始数据，避免证据被篡改或丢失。

总之，当面临工厂倒闭没有赔偿的情况时，员工不要慌张和无助，要充分了解自己的权益，依据相关法律法规，通过合法的途径积极维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关证据，为维护自身权益提供有力的支持。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。