在工作中，与外包公司的合作关系结束时，如果外包公司不续签合同，这往往会让员工感到困惑和担忧。那么，在这种情况下，应该如何争取合理的呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、外包公司不续签的赔偿问题

当外包公司决定不续签合同时，是否需要给予赔偿，取决于具体的情况。如果是在期满的情况下，外包公司不续签，且不符合法定的无需支付经济补偿的情形，那么员工是有权获得经济补偿的。

经济补偿通常是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是因为员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错导致外包公司不续签合同，那么外包公司可能无需支付经济补偿。

此外，如果外包公司在不续签合同前未提前通知员工，也可能需要承担相应的责任。

二、外包员工的权益保障

在面对外包公司不续签的情况时，员工的权益保障至关重要。首先，员工要明确自己与外包公司签订的合同条款，了解其中关于合同续签和终止的具体。

同时，员工要注意保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、加班记录等。这些证据在后续可能的劳动争议处理中会起到关键作用。

另外，员工还可以寻求工会或者劳动监察部门的帮助，了解自己的权益和可行的维权途径。

三、外包公司的责任与义务

外包公司在处理不续签合同的问题时，也有着明确的责任和义务。一方面，外包公司应当遵循法律法规，按照规定给予员工合理的经济补偿或者提前通知。

另一方面，外包公司需要妥善处理员工的工作交接事宜，确保业务的平稳过渡。同时，外包公司应当对员工的工作表现进行客观公正的评价，如果是因为公司自身的经营策略调整等原因不续签合同，应当向员工作出合理的解释。

总之，当外包公司不续签合同时，员工要冷静应对，了解自己的权益，通过合法途径维护自身的利益。而外包公司也应当依法履行责任和义务，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。