在劳动中，经济金是一个备受关注的重要问题。当经济赔偿金超过一年还未得到妥善处理时，情况可能会变得较为复杂，这也让许多人感到困惑和焦虑。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、经济赔偿金超过一年

如果经济赔偿金超过一年仍未解决，首先需要明确的是相关的法律和时效限制。根据我国劳动法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但这一年的时效并非绝对，存在一些特殊情况可能导致时效的中断、中止等。

如果在这一年中，您曾向用人单位主张过权利，或者用人单位曾同意履行支付经济赔偿金的义务，那么时效可能会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，您在时效期间内未能申请仲裁，时效也可能会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

超过一年未解决，您需要收集和整理相关的证据，如、工资条、离职证明、与用人单位沟通经济赔偿金的聊天记录或邮件等，这些证据对于后续的维权至关重要。

二、经济赔偿金时效中断的情形

经济赔偿金时效中断的情形多种多样。比如，您向用人单位发送了正式的书面函件，明确要求支付经济赔偿金，这一行为就可能构成时效的中断。

又或者，用人单位与您就经济赔偿金的支付进行了协商，并且在协商过程中作出了愿意支付的意思表示，这也可能导致时效的中断。

此外，如果用人单位部分履行了支付经济赔偿金的义务，那么对于未履行的部分，时效同样可能中断。

在判断时效是否中断时，需要综合考虑各种因素，确保自己的合法权益得到有效维护。

三、经济赔偿金时效中止的原因

不可抗力是经济赔偿金时效中止的常见原因之一。例如，自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。

除了不可抗力，其他正当理由也可能导致时效中止。比如，您因为重病、受伤等身体原因无法及时主张权利，或者因为法律知识的欠缺而不知道自己的权利受到了侵害等。

需要注意的是，主张时效中止需要提供充分的证据来证明中止的原因确实存在。

总之，当经济赔偿金超过一年未解决时，不要惊慌失措，要冷静分析情况，采取合理的措施来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。