在如今的职场中，裁人是一个较为常见的现象。然而，如果裁人却没有得到应有的，这无疑会给劳动者带来极大的困扰和损失。那么，当遭遇这种情况时，我们究竟应该如何应对呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、裁人没有赔偿

当裁人没有赔偿发生时，劳动者首先要保持冷静，不要惊慌失措。要明确的是，用人单位裁员如果不符合法定条件和程序，或者没有依法给予劳动者经济补偿，是违法的行为。

劳动者应当收集相关证据，比如、工资发放记录、工作邮件、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的情况。

可以先与用人单位进行协商沟通，了解其不给予赔偿的原因。如果用人单位拒绝协商或者协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民提讼。

二、如何收集有效证据

在处理裁人没有赔偿的问题时，收集有效证据是至关重要的一环。

劳动合同是最直接的证据之一，它明确了双方的权利和义务。如果合同中有关于裁员赔偿的条款，那么这将对劳动者非常有利。

工资发放记录可以证明劳动者的工作时间和工资待遇。通过银行流水、工资条等形式获取的工资发放记录，能够清晰地反映出劳动者的收入情况。

工作邮件、聊天记录等也是重要的证据。这些可以反映出工作的内容、任务安排以及与上级领导的沟通情况。

考勤记录能够证明劳动者的出勤情况，包括打卡记录、请假记录等。

值得注意的是，收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性。不能通过非法手段获取证据，否则可能会导致证据无效。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

劳动仲裁是解决裁人没有赔偿问题的重要途径之一。

首先，劳动者需要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

提交申请书后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方参加仲裁庭审。

在庭审中，劳动者要清晰地陈述自己的主张和证据，回答仲裁员的提问。

需要注意的是，仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

另外，在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和对方当事人。

总之，当遭遇裁人没有赔偿的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意合法合规地处理问题，相信通过正确的途径和方法，一定能够得到公正的结果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。