在中国，劳动者每周有一天的公休日，即周六或周日。很多劳动者对于公休日的工资计算存在疑惑。本文将为您解答有公休日的劳动者如何计算工资。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每周工作不超过44小时，每日工作不超过8小时。劳动者每周应当享有至少一日的休息日。如果用人单位需要劳动者在休息日工作，应当安排补休或者支付加班费。

工资计算

1. 公休日正常休息

如果劳动者在公休日正常休息，那么用人单位应当按照劳动者正常的工资标准支付工资。也就是说，用人单位不需要支付额外的工资。

2. 公休日加班

如果劳动者在公休日加班，那么用人单位应当按照加班工资的标准支付工资。用人单位还应当给予劳动者相应的补休或者加班费。

3. 公休日调休

如果用人单位需要劳动者在公休日工作，但是又不想支付加班费，那么可以采取调休的方式。具体做法是，用人单位与劳动者协商，将公休日的工作时间调到其他时间进行补偿。调休的时间应当在1个月内安排完成。

有公休日的劳动者在计算工资时，需要根据具体的情况进行判断。如果是在公休日正常休息，那么用人单位不需要支付额外的工资。如果是在公休日加班，那么用人单位应当按照加班工资的标准支付工资，并且给予相应的补休或者加班费。如果是采取调休的方式，那么用人单位应当与劳动者协商，将公休日的工作时间调到其他时间进行补偿。

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