正当辞职的定义

正当辞职是指员工因为公司违反了劳动法规定或者劳动合同的约定，导致员工无法继续工作的情况下，可以提出辞职。例如公司拖欠工资、违反劳动合同、强制加班等情况。

正当辞职的要求

正当辞职需要满足以下要求：

1. 公司存在违法行为或者违反劳动合同的行为；

2. 员工在辞职前已经向公司提出过书面申请，要求公司改正违法行为或者违反劳动合同的行为，但公司未能改正；

3. 员工在辞职前已经履行了劳动合同中规定的通知期或者支付违约金的义务。

如果员工正当辞职后，公司未能按照劳动合同约定支付工资，员工可以采取以下措施：

1. 向劳动仲裁机构投诉，要求公司支付工资；

2. 向法院提起诉讼，要求公司支付工资；

3. 向劳动监察机构投诉，要求公司支付工资。

注意事项

在采取上述措施时，员工需要注意以下事项：

1. 提供证据：员工需要提供证据证明自己的正当辞职和公司未支付工资的事实；

2. 保留证据：员工需要保留与公司有关的证据，例如工资单、劳动合同、辞职申请书等；

3. 合法维权：员工在维权过程中需要合法合理，不得采取违法手段。

正当辞职是员工的合法权利，如果公司未能按照劳动合同约定支付工资，员工可以采取合法的措施维护自己的权益。在维权过程中，员工需要注意证据的保留和合法维权的原则。

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