最近，许多公司因为疫情、经济形势等原因倒闭，导致员工的工资无法及时发放。很多员工对于自己的工资问题感到困扰，不知道该如何解决。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当按照约定的时间和劳动合同的约定支付劳动者的工资。如果公司倒闭或者破产，劳动者的工资应当优先受偿。如果公司因为经营困难无法支付工资，应当及时与劳动者协商解决。

解决方案

1. 与公司协商

如果公司因为经营困难无法支付工资，劳动者可以与公司协商，要求公司尽快支付工资。如果公司有还款能力，可以与劳动者达成还款协议，分期支付工资。如果公司已经破产或者无还款能力，劳动者可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉

如果公司无法履行支付工资的义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调解。劳动监察部门可以对公司进行调查，要求公司履行支付工资的义务。

3. 向法院提起诉讼

如果公司无法履行支付工资的义务，劳动者可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，证明公司无法支付工资的事实。如果法院判决公司支付工资，但是公司无力履行判决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

注意事项

1. 劳动者在与公司协商或者向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼时，应当保留相关证据，如工资单、劳动合同、公司财务报表等。

2. 如果公司已经破产或者无还款能力，劳动者可以向人民法院申请破产清算，要求公司清偿债务。在破产清算过程中，劳动者的工资优先受偿。

公司倒闭导致员工工资无法及时发放是一件非常严重的问题。劳动者应当了解自己的权利，采取合适的措施维护自己的合法权益。如果劳动者遇到困难，可以向当地劳动监察部门或者，寻求帮助。

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