在职场中，有时候我们可能会遇到老板倒闭或公司破产的情况。这种情况下，员工们最担心的问题之一就是工资该如何处理。本文将为大家介绍一些应对策略和法律途径，帮助员工们维权和争取自己的权益。

及时与老板沟通

一旦发现公司陷入倒闭或破产的困境，员工们应该尽快与老板进行沟通。了解公司的真实情况和处理方案，以便做出正确的决策。有时候，老板可能会提供一些补偿或解决方案，如支付部分工资或提供其他就业机会。与老板保持良好的沟通能够为员工们争取更多的权益。

寻求法律援助

如果与老板的沟通没有取得任何进展，员工们可以寻求法律援助。找到一位专业的劳动法律顾问或律师，咨询关于工资支付和维权的法律途径。他们将能够为员工们提供合理的建议，并帮助他们通过法律手段维护自己的权益。

申请劳动仲裁

在一些国家或地区，员工们可以通过劳动仲裁机构来解决工资支付问题。劳动仲裁机构将会调解双方之间的纠纷，并给出一个公正的判决。员工们可以向劳动仲裁机构提出申请，提交相关证据和文件，以证明自己的工资未被支付。劳动仲裁机构将会对此进行调查，并做出相应的裁决。

寻求集体诉讼

如果公司倒闭或破产的情况比较严重，影响的员工较多，员工们可以考虑寻求集体诉讼。集体诉讼是指一群人联合起来对公司或老板提起诉讼，以维护自己的权益。通过集体诉讼，员工们可以向法院申请追回未支付的工资，并要求公司承担相应的责任。

申请破产赔偿

在某些情况下，员工们可以申请破产赔偿。当公司破产无法支付员工的工资时，员工们可以向相关部门申请破产赔偿。破产赔偿基金将会根据员工的工资和工龄等因素，给予一定的经济补偿。

当公司倒闭或破产时，员工们面临工资未支付的问题，这是一个严重的困扰。通过及时与老板沟通，寻求法律援助，申请劳动仲裁，寻求集体诉讼或申请破产赔偿等途径，员工们可以维护自己的权益。在这个过程中，合法权益的维护和法律援助都是至关重要的。希望本文能够帮助员工们解决工资支付问题，并为他们提供一些应对策略。