工伤赔偿是否可以是单位，这是一个让人疑惑的问题。我们将详细阐述工伤赔偿的责任主体，以帮助您更好地理解这一问题。

一、工伤责任主体

根据《工伤保险条例》的规定，工伤责任主体可以分为以下几类：

(1)用人单位：用人单位对劳动者承担工伤赔偿责任，包括因工伤产生的医疗、康复、伤残补助金、一次性伤残补助金、生活费等费用。

(2)社会保险经办机构：社会保险经办机构负责工伤保险费用的统筹管理和支付，并对用人单位的工伤赔偿责任进行监督和检查。

(3)第三方机构：如劳动者因非用人单位原因而遭受工伤，则第三方机构应承担工伤赔偿责任。

二、单位赔偿的条件

用人单位承担工伤赔偿责任的条件包括：

(1)存在劳动关系：劳动者与用人单位之间存在合法有效的劳动关系。

(2)因工受伤：劳动者因执行工作任务或与工作相关的活动而遭受伤害或疾病。

(3)有明确的过错行为：用人单位在劳动者遭受工伤时存在过错行为。

三、单位赔偿的范围

用人单位的工伤赔偿范围包括：

(1)医疗费用：劳动者因工伤产生的医疗费用由用人单位承担。

(2)停工留薪期工资：劳动者在工伤期间停工留薪的工资，由用人单位支付。

(3)伤残补助金：劳动者因工伤导致伤残的，用人单位应支付伤残补助金。

(4)一次性伤残补助金：劳动者因工伤导致永久性伤残的，用人单位应支付一次性伤残补助金。

(5)生活费：劳动者在工伤期间因丧失劳动能力而导致的生活困难，用人单位应支付生活费。

四、单位赔偿的免责情形

用人单位在以下情形下可以免除工伤赔偿责任：

(1)劳动者故意或严重违反劳动纪律的。

(2)劳动者故意自残或参加酗酒、赌博等违法活动的。

(3)劳动者的工伤与工作无关的。

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