不给。根据《工伤保险条例》规定，用人单位对职工因工负伤、患职业病等情况，应当依法支付工伤保险待遇，包括医疗费、津贴、伤残补助金等。若用人单位未按规定支付赔偿款，职工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

一、工伤保险条例的规定

《工伤保险条例》第九条明确规定，用人单位应当按照社会保险法和《工伤保险条例》的规定，为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤事故，用人单位应当及时申报工伤，并按照相关规定支付工伤保险待遇。

二、劳动合同法的规定

《劳动合同法》第九十六条也规定，用人单位应当依法参加工伤保险，并为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤事故，用人单位应当及时申报工伤，并按照相关规定支付工伤保险待遇。

三、司法实践

在司法实践中，用人单位未按规定支付工伤赔偿款的案件屡见不鲜。法院通常会判决用人单位支付相关赔偿款，并可能追加支付利息等其他费用。例如，最高人民法院在（2019）最高法民再201号判决中明确指出，用人单位未按规定支付工伤赔偿款，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

四、法律后果

用人单位未按规定支付工伤赔偿款，可能面临以下法律后果：

(1) 行政处罚：劳动监察部门可以对用人单位处以罚款等行政处罚。

(2) 仲裁裁决：劳动仲裁委员会可以裁决用人单位支付工伤赔偿款。

(3) 法院判决：法院可以判决用人单位支付工伤赔偿款、利息等费用。

(4) 刑事责任：在严重情况下，用人单位可能还会被追究刑事责任。

用人单位不得以任何理由不支付工伤赔偿款。职工发生工伤事故，用人单位应当及时申报工伤并支付相关赔偿款。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。