发生工伤后，是否能获得赔偿，取决于以下几个因素：

一、确定工伤

职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事物伤害或职业病伤害的，可认定为工伤。

职工在工作时间前后上下班途中，因非本人主要责任发生的事故，也认定为工伤。

二、赔偿的项目

发生工伤后，赔偿项目包括：

医疗费：治疗工伤所需的所有合理费用，包括医药费、检查费、手术费、康复费等。

住院费：因工伤住院期间发生的住院费用，包括床位费、伙食费、护理费等。

误工费：职工因工伤无法工作期间，由用人单位支付的工资。

伤残津贴：职工因工伤致残，根据伤残等级评定标准支付的津贴。

伤残一次性补助金：职工因工伤致残，根据伤残等级评定标准支付的一次性补助金。

生活护理费：职工因工伤导致生活不能自理，由用人单位支付的生活护理费用。

交通费：职工因工伤需要治疗或康复发生的交通费用。

工亡待遇：职工因工伤死亡，由用人单位支付的丧葬补助金、抚恤金、供养亲属抚恤金等。

三、赔偿的责任主体

发生工伤后，赔偿责任主体为用人单位，由用人单位直接承担赔偿责任。

四、赔偿的程序

职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照以下程序申请赔偿：

报案：发生工伤后，职工应立即向用人单位报案。

认定：用人单位应组织工伤认定委员会对工伤情况进行调查认定。

申请：职工获得工伤认定后，向用人单位申请赔偿。

协商：职工与用人单位协商确定赔偿金额和方式。

调解：如果协商不成，职工可以申请劳动争议调解委员会进行调解。

诉讼：如果调解不成，职工可以向法院提起诉讼。