工伤赔偿是否过期，不能一概而论，需要根据具体情况判断。以下列举几种常见的工伤赔偿时效规定：

一、工作期间内发生的工伤

(1) 两年内提出工伤认定申请：工伤事故发生之日起两年内，职工或其近亲属应当提出工伤认定申请。逾期不提出申请的，将丧失工伤认定机会。 (2) 一年内申请劳动能力鉴定：工伤职工应自工伤事故发生之日起一年内申请劳动能力鉴定。逾期提出鉴定的，只能按照实际确定的劳动能力丧失程度赔偿。 (3) 两年内申请工伤赔偿：劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工或其近亲属应当在两年内申请工伤赔偿。逾期申请的，将丧失赔偿权利。

二、工作期间外发生的职业病

(1) 诊断确诊后一年内申请工伤认定：职业病确诊后，职工或其近亲属应自诊断或者确诊之日起一年内提出工伤认定申请。逾期提出申请的，将丧失工伤认定机会。 (2) 两年内申请劳动能力鉴定：职业病职工应自工伤认定之日起两年内申请劳动能力鉴定。逾期提出鉴定的，只能按照实际确定的劳动能力丧失程度赔偿。 (3) 两年内申请工伤赔偿：劳动能力鉴定结论作出后，职业病职工或其近亲属应当在两年内申请工伤赔偿。逾期申请的，将丧失赔偿权利。

三、特殊情况

(1) 伤情较轻，未请假治疗的：职工伤情较轻，未在事故发生后立即请假治疗的，不得享受工伤待遇。 (2) 未在规定期限内提交相关材料的：职工未在规定时间内提交工伤认定申请、劳动能力鉴定申请或工伤赔偿申请等相关材料的，将丧失相应权利。

工伤赔偿是否存在过期规定需具体分析，不同情况有不同的时效要求。职工在发生工伤或职业病后，应及时了解相关规定，把握时效要求，保障自己的合法权益。

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