工伤赔偿是否适用打折制度，一直备受争议。根据我国现行法律，工伤赔偿确实存在一定程度的打折规定，但具体情况需要根据不同的情形而定。

一、工伤一级至四级伤残

对于工伤一级至四级伤残，原劳动部发布的《工伤保险条例》明确规定，用人单位应支付职工基本工资的90%至70%的伤残补助金。也就是说，这一部分赔偿是不打折的。

二、工资高于统筹地区平均工资

如果职工的工资高于统筹地区平均工资三倍以上，超出部分的工资不纳入工伤保险待遇计算。对于高收入职工，其工伤赔偿可能会略低于同等级别的低收入职工。

三、工伤待遇享受年限

工伤职工享受工伤待遇的时间根据伤残等级而定。其中，一级伤残可终身享受，二级至四级伤残可享受10至20年。超过享受年限后，工伤赔偿金将按照一定比例减少。

四、工伤事故责任认定

如果工伤事故属于职工自身原因造成的，或因故意犯罪、故意自残等特殊情况导致的，工伤赔偿可能也会打折。具体折扣比例由劳动保障部门根据事故情况确定。

五、特殊行业从业人员

对于在矿山、建筑等特殊行业从业的职工，其工伤赔偿可能会增加。例如，煤矿职工在发生工伤事故时，可享受《煤矿安全条例》规定的额外赔偿。

六、特殊工伤职业病

对于一些特定的工伤职业病，如尘肺病、职业性中毒等，国家有专门的赔偿标准。这些标准通常高于一般的工伤赔偿标准，不存在打折的情况。

工伤赔偿是否适用打折制度需视具体情形而定。一般情况下，一级至四级伤残、工资低于统筹地区平均工资三倍的职工，其工伤赔偿是不打折的。如果有超过享受年限、事故责任认定等特殊情况，则可能适用一定程度的打折规定。

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