工伤赔偿指劳动者在工作中或因工作遭受事故伤害或患职业病，从而导致身体、健康方面受到损害而应得到的物质补偿。关于工伤赔偿有打折说法吗？

一、工伤赔偿没有打折说法

根据《工伤保险条例》规定，劳动者因工伤造成残疾或死亡的，其赔偿标准与劳动者本人受伤或死亡前12个月的平均工资以及当地上年职工月平均工资挂钩，不涉及打折问题。

二、工伤保险基金存在减拨

虽然工伤赔偿本身没有打折，但工伤保险基金可能会存在减拨的情况。这是因为工伤保险基金主要来源于用人单位缴纳的工伤保险费，如果用人单位经营困难、效益不好等原因，可能会少缴或不缴工伤保险费，导致工伤保险基金出现减拨。

三、部分工伤待遇可能低于最低标准

虽然工伤赔偿标准有明确规定，但部分工伤待遇可能会低于最低标准。例如，伤残津贴的标准由当地人社部门根据当地生活水平和经济发展情况确定，不同地区标准可能不同，有的地区标准可能低于国家规定的最低标准。

四、高龄工伤赔偿可能受限

对于年龄较大（一般是年满60周岁）的工伤人员，其工伤赔偿可能会受到限制。这是因为高龄工伤人员的就业机会、收入水平等因素会影响其赔偿金额，导致赔偿金额低于实际损失情况。

五、其他因素影响

除了上述因素外，其他因素也可能影响工伤赔偿，如劳动者与用人单位的协商、工伤认定是否及时准确、法律援助等。工伤赔偿的实际情况可能存在个体差异或特殊情况。

工伤赔偿本身没有打折说法，但工伤保险基金存在减拨、部分工伤待遇可能低于最低标准、高龄工伤赔偿可能受限等因素可能会影响实际赔偿金额。如果您有工伤赔偿方面的法律疑问，可直接在本站免费问律师。