否，工伤赔偿标准并非仅限于底薪。其包含了由用人单位依法支付的正常劳动报酬，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。

一、工伤保险待遇标准

工伤保险待遇的计算依据为参保职工上一年度的平均工资。其中，平均工资包括基本工资、津贴、奖金、年终加薪、加班费、绩效工资等，但不包括一次性奖金、福利费、补贴等。

平均工资按照用人单位上一年度职工月平均工资总额除以12个月计算。

二、工伤赔偿项目

(1)医疗费用

包括治疗工伤和康复所需的医疗费、住院费、手术费、护理费、康复治疗费等。

(2)护理费

因工伤导致生活不能自理，需要他人护理的，按照护理人员工资标准支付护理费。

(3)伤残津贴

根据伤残等级评定标准，按照伤残等级支付伤残津贴。伤残等级划分分为十级，一级最重，十级最轻。

(4)一次性伤残补助金

按照伤残等级一次性支付伤残补助金。伤残等级越高，补助金越高。

(5)供养亲属抚恤金

因工伤导致职工死亡的，供养亲属按照死亡前职工上一年度平均工资水平由用人单位支付抚恤金。

(6)丧葬补助金

因工伤导致职工死亡的，用人单位按上一年度职工月平均工资3个月支付丧葬补助金。

三、特殊情况下的赔偿标准

在某些特殊情况下，工伤赔偿标准可以高于上述标准。例如，未满16周岁或者未升入高中（含职业学校）的未成年工，其工伤待遇计算标准为同工同岗位劳动者的平均工资。

四、注意

工伤赔偿标准并非一成不变，会随着经济的发展和社会保险制度的调整而变化。在发生工伤后，应及时咨询社保机构或相关法律专业人士，以了解最新的赔偿标准。

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