劳动争议发生后，工伤赔偿是否需要先经过仲裁，一直是备受争议的话题。本文将对此进行详细阐述，帮助您了解工伤赔偿流程。

一、法定情形需先仲裁

根据《工伤保险条例》，劳动者与用人单位因工伤赔偿发生争议，如协商不成的，应当依法先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书对双方当事人均有约束力。

二、例外情况可不仲裁

在下列情形下，劳动者可以不经过仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼：

（1）劳动合同已解除或终止的；

（2）劳动争议涉及民事侵权的；

（3）因执行仲裁裁决发生争议的；

（4）法律法规规定无需仲裁的。

三、仲裁优势与劣势

仲裁的优势：

程序简便，时间较短；

费用较低；

仲裁裁决一经生效，对双方当事人均有约束力。

仲裁的劣势：

仲裁庭的裁决终局性，且一般不能上诉；

仲裁庭的专业性通常不如法院。

四、法院诉讼程序

如果劳动者选择直接向人民法院提起诉讼，需遵循以下流程：

（1）向有管辖权的法院递交起诉状；

（2）经法院审查后，立案审理；

（3）开庭审理，双方当事人举证、质证、辩论；

（4）法院根据事实和法律做出判决。

五、建议

是否需要先进行仲裁，需根据具体情况而定。如果符合法定仲裁情形，建议先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以节省时间和成本。如符合例外情况或对仲裁程序有异议，可直接向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿是否需要先仲裁是工伤赔偿流程中至关重要的问题。希望能够帮助劳动者正确理解相关法律规定，维护自身的合法权益。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。