工伤赔偿是根据工伤职工的平均工资计算的，而平均工资是根据工伤职工所在单位上一年度缴纳社会保险费的平均数计算的。工伤赔偿与缴费基数密切相关。

一、工伤职工平均工资的计算

工伤职工平均工资的计算公式为：

平均工资 = 职工上一年度月平均工资 × 12

职工上一年度月平均工资 = 上一年度职工月工资总额 ÷ 上一年度职工实际出勤月数

二、缴费基数与平均工资的关系

缴费基数是单位为职工缴纳社会保险费时的工资基数。根据相关规定，缴费基数应当按照以下原则确定：

1. 不低于当地最低工资标准；

2. 不高于职工本人上一年度实际平均工资的3倍。

缴费基数一定程度上反映了职工的实际工资水平，但也不排除部分单位或职工通过压低缴费基数来降低社保缴费的可能。

三、工伤赔偿与缴费基数的关系

工伤赔偿与缴费基数的关系主要体现在以下几个方面：

1. 工伤赔偿的标准与缴费基数直接挂钩。工伤赔偿的标准是由相关法规和政策规定，通常与职工的平均工资挂钩，而平均工资的计算又与缴费基数密切相关。

2. 部分地区或企业会将缴费基数当作平均工资。由于各地政策不同，有的地区或企业会直接将职工上一年度的缴费基数作为其平均工资，这可能会导致工伤赔偿金额低于实际工资水平。

3. 缴费基数可能影响其他社保待遇。缴费基数不仅影响工伤赔偿，还影响职工的其他社保待遇，如养老金、失业金等。职工和单位应当重视缴费基数的确定。

四、注意事项

需要注意的是，工伤赔偿不仅仅是根据缴费基数计算的，还包括其他因素，如工伤等级、伤残等级等。如果职工遭遇工伤，应及时向有关部门申请工伤认定，并协商确定合理的赔偿金额。

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