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在日常生活中，我们常常听到“五险”这个词，但具体五险都是缴多少呢？很多人对此并不清楚,我们就来详细聊聊这个与每个人息息相关的社保问题。

我们需要明确的是，“五险”指的是 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险的缴费比例是由国家和地方政府根据经济发展水平制定的，并且会随着政策调整而有所变化,这些保险到底缴多少呢？

1. 养老保险
   养老保险是五险中缴费占比最大的一项，通常情况下，单位需要承担约20%，个人需缴纳8%左右，也就是说，如果你的工资为1万元，你每月大约需要缴纳800元作为养老保险费用,而单位则为你支付2000元左右。

2. 医疗保险
   医疗保险的比例相对较低，单位一般缴纳约7%-9%，个人只需缴纳2%左右，假设月薪仍是1万元，那么个人部分约为200元，单位部分则在700-900元之间。

3. 失业保险
   失业保险的比例非常低，单位和个人分别缴纳0.5%-1%不等，以1万元月薪为例，个人可能只需要缴纳50-100元。

4. 工伤保险
   工伤保险完全由单位承担，个人无需缴纳任何费用，费率根据行业风险不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间。

5. 生育保险
   同样地，生育保险也由单位全额缴纳，个人不用掏钱，目前部分地区已将生育保险并入医疗保险管理,统一核算。

需要注意的是，各地政策可能存在一定差异，具体比例还需参考当地规定。

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建议参考：

对于普通劳动者来说，了解自己的社保缴费情况非常重要，它不仅关系到当前的福利待遇，还影响着未来退休后的生活质量,大家可以从以下几个方面着手：

1. 定期查询个人社保账户信息,确保单位按时足额缴纳；
2. 如果发现缴费基数低于实际工资收入,可以向公司人事部门或劳动监察部门反映；
3. 学习相关法律法规,维护自身合法权益。

提醒各位朋友，即使离职跳槽，也不要轻易中断社保缴纳，尤其是养老保险和医疗保险，它们累计年限越长,将来享受的待遇越高。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。”
2. 根据该法第二十三条,职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同负担。
3. 《劳动合同法》第三十八条指出，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

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小编总结：

通过以上分析可以看出，五险的缴费比例虽然看似复杂，但实际上遵循一定的规律，无论是单位还是个人，都应严格遵守法律规定，按时足额缴纳社保费用，毕竟，这不仅是法律义务,更是对个人未来的投资保障。

希望这篇文章能够帮助大家更好地理解“五险都是缴多少”的问题，如果你还有其他疑问,欢迎留言讨论哦！

五险都是缴多少？一文读懂你的社保缴费明细！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。