工伤赔偿是否按照基本工资计算，是一个常见且重要的法律问题。答案是肯定的，工伤赔偿通常按基本工资计算。

一、工伤赔偿的计算依据

《工伤保险条例》明确规定，工伤赔偿的计算依据为职工因工受伤前的12个月平均工资。具体计算方法如下：

1. 确定工伤前12个月的全部工资收入，包括基本工资、加班费、奖金等。

2. 将上述工资收入相加后除以12，得出平均工资。

3. 根据工伤程度确定相应的赔偿标准，以平均工资为基数计算赔偿金额。

二、基本工资的定义

基本工资是指劳动者在正常工作时间内，根据其所完成的工作量或工作岗位而获得的固定工资部分。它不包括加班费、奖金、津贴等辅助性收入。

三、工伤赔偿的具体项目

按基本工资计算的工伤赔偿主要包括以下项目：

1. 医疗费：因工伤产生的医疗费用。

2. 住院伙食补助费：工伤后住院期间的伙食费用。

3. 营养费：工伤后因营养不良需要补充营养的费用。

4. 交通费：工伤后往返医院或康复场所的交通费用。

5. 工伤期间工资：工伤期间无法工作的，按照基本工资发放工资。

6. 一次性伤残补助金：工伤导致残疾的，根据伤残等级一次性发放。

7. 一次性工伤医疗补助金：工伤导致医疗费用较高的，一次性发放。

四、例外情况

部分特殊情况下，工伤赔偿并不完全按基本工资计算，例如：

1. 职工没有固定工资的，按照最近3个月的实际收入计算。

2. 职工工伤前已连续3个月未领取工资的，按照当地职工平均工资计算。

3. 工伤导致职工死亡的，一次性死亡补助金按照上一年度本省职工平均工资计算。

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