工伤赔偿和单位赔偿是两个不同的概念，受害职工在获得工伤赔偿后，仍有可能获得单位赔偿。

一、工伤赔偿

工伤赔偿是指根据《工伤保险条例》规定，由工伤保险经办机构对符合条件的受害职工提供的医疗、康复、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等补助或待遇。

二、单位赔偿

单位赔偿是指用人单位因过错导致职工工伤，依法应当承担的赔偿责任。单位赔偿包括但不限于以下方面：

1.医疗费：用人单位应当支付职工工伤期间的全部医疗费用。

2.误工费：用人单位应当支付职工工伤期间的工资、津贴和奖金。

3.残疾赔偿金：职工因工伤致残丧失劳动能力，单位应当根据残疾程度支付残疾赔偿金。

4.死亡赔偿金：职工因工死亡，单位应当支付死亡赔偿金。

三、工伤赔偿和单位赔偿的区别

工伤赔偿和单位赔偿的主要区别在于：

1.赔偿主体不同：工伤赔偿由工伤保险经办机构支付，单位赔偿由用人单位支付。

2.赔偿标准不同：工伤赔偿的标准由法律法规规定，单位赔偿的标准由法律法规和劳动合同约定。

3.责任认定不同：工伤赔偿的责任认定仅需证明职工因工受伤，单位赔偿则需要证明用人单位存在过错。

四、工伤赔偿完仍可获得单位赔偿

受害职工在获得工伤赔偿后，仍有可能获得单位赔偿。这是因为单位赔偿是建立在用人单位过错基础上的，即使职工已经获得工伤赔偿，但只要能证明用人单位存在过错，仍可以要求单位赔偿。

需要注意的是：工伤赔偿和单位赔偿不能重复获得。如果职工既获得了工伤赔偿，又获得了单位赔偿，则应当将工伤赔偿金额从单位赔偿金额中扣除。

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