在现实生活中，工伤赔偿问题是很多工伤者和家属关心的问题。针对“工伤赔偿完可以提前协商吗”这一问题，答案为：可以。下面，我们从以下几个方面进行详细阐述：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第二十条的规定，用人单位应当自工伤保险事故发生之日起30日内，向社会保险经办机构提出工伤认定申请。社会保险经办机构应当自受理工伤认定申请之日起60日内，对工伤认定申请进行调查，并作出工伤认定结论。用人单位在收到工伤认定结论后，应当立即向工伤职工支付工伤保险待遇。

二、协商内容

工伤赔偿提前协商的内容，主要包括以下几方面：

(1)工伤保险待遇：工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、康复费、辅助器具费、生活护理费、职业康复费、就业培训费等。

(2)劳动合同解除赔偿金：因工伤导致劳动合同解除的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付劳动合同解除赔偿金。

(3)其他赔偿：工伤职工因工伤遭受的经济损失，如误工费、护理费、交通费、住宿费等，也可以协商计算在内。

三、协商时间

工伤赔偿提前协商的时间，一般是在工伤认定结论作出之后，用人单位应当立即向工伤职工支付工伤保险待遇，但双方也可以协商提前支付。

四、协商方式

工伤赔偿提前协商的方式，可以是书面协商或者口头协商。书面协商是指双方签订《工伤赔偿协议书》，明确赔偿金额、支付方式、履行期限等事项。口头协商是指双方就赔偿事宜达成一致意见，但未签订书面协议。

五、注意要点

工伤赔偿提前协商应注意以下事项：

(1)双方应当自愿协商，不得强迫或欺骗。

(2)协商内容应当合法、公平、合理。

(3)协商结果应当形成书面协议，并由双方签字盖章。

(4)如果协商不能达成一致，工伤职工可以向劳动保障行政部门投诉，也可以向人民法院提起诉讼。

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