在工作中，劳动未履行完的情况时有发生，这往往会给单位和员工都带来一些困扰和疑问。接下来，我们就来详细探讨一下单位在这种情况下应该如何办理。

一、劳动合同没有完单位如何办理

当劳动合同没有履行完毕时，单位首先需要明确导致合同未能完成的原因。如果是因为单位自身的原因，例如经营策略调整、业务转型等，单位应当提前与员工进行充分的沟通和协商。按照法律规定，单位可能需要支付一定的经济补偿。补偿的标准通常根据员工的工作年限和水平来确定。

如果是因为员工方面的原因，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，单位需要有充分的证据来证明。在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序，向员工送达书面的解除通知，并说明解除的理由。

此外，单位还需要妥善处理员工的工资、福利待遇等问题。未发放的工资应当按时足额支付，等福利也需要按照规定进行处理。

二、劳动合同未履行完单位的法律

单位在劳动合同未履行完就解除合同，可能面临诸多法律风险。一方面，如果解除理由不充分或程序不合法，可能会被认定为违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿。

另一方面，员工可能会提起或诉讼，要求单位恢复或者给予更多的。这不仅会给单位带来经济损失，还可能影响单位的声誉和形象。

为了降低法律风险，单位在做出解除决定前，应当对相关法律法规有清晰的了解，并且咨询专业的法律意见。同时，要确保收集和保存好相关的证据，以备不时之需。

三、劳动合同未履行完单位变更合同的注意事项

当劳动合同未履行完，单位想要变更时，也有一些需要注意的地方。首先，变更应当基于合法、公平、平等自愿的原则，不能强迫员工接受不合理的变更。

其次，变更的内容应当明确、具体，并且以进行。变更后的合同应当由双方签字或盖章确认。

此外，单位还需要向员工变更的原因和影响，让员工充分理解。如果员工对变更有异议，单位应当认真听取员工的意见，并尽可能协商解决。

总之，劳动合同未履行完对于单位来说是一个需要谨慎处理的问题。单位应当严格遵守法律法规，充分保障员工的，同时也要维护自身的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。