在发生工伤事故后，很多公司都会关心一个问题，那就是工伤赔偿是否会导致劳动合同的终结。本文将详细阐述工伤赔偿与劳动合同终结之间的关系，帮助公司解除疑虑。

一、工伤赔偿与劳动合同的关系

根据我国《劳动合同法》的规定，工伤赔偿不必然导致劳动合同的终结。具体来说，劳动合同是否终结取决于工伤的严重程度和公司的劳动能力恢复情况。

二、造成劳动合同终结的情形

在以下情形下，工伤赔偿会导致劳动合同终结：

1.劳动合同期满：如果公司的劳动合同已经到期，工伤赔偿将无法续签劳动合同。 2.丧失或部分丧失劳动能力：如果公司因工伤事故导致完全丧失劳动能力，劳动合同将自动终止。如果公司部分丧失劳动能力，劳动合同可以协商解除或变更。 3.劳动者提出解除：发生工伤事故后，公司可以根据《劳动合同法》规定，提出解除劳动合同。

三、不会导致劳动合同终结的情形

在以下情形下，工伤赔偿不会导致劳动合同终结：

1.公司已经恢复劳动能力：如果公司在接受治疗后完全恢复劳动能力，劳动合同将继续履行。 2.公司伤残等级较轻：如果公司的伤残等级较轻，不影响正常工作，劳动合同将继续履行。 3.用人单位支付赔偿：如果用人单位一次性支付工伤赔偿，不影响劳动合同的继续履行。

四、劳动合同解除后的权利

如果劳动合同因工伤赔偿而解除，公司将享有以下权利：

1.工伤赔偿：公司可以获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、一次性伤残补助金、永久伤残津贴等。 2.失业救济金：公司可以申请失业救济金，以弥补因工伤解除劳动合同造成的收入损失。 3.职业康复培训：如果公司因工伤丧失或部分丧失劳动能力，用人单位有义务提供职业康复培训，帮助公司恢复劳动能力。

五、法务建议

如果您对工伤赔偿与劳动合同终结问题有疑问，建议您咨询专业律师。律师可以帮助您了解相关法律规定，维护您的合法权益。

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