工伤保险是保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗、康复和经济补偿的一项社会保险制度。脚踝骨折是否属于工伤赔偿范围，需要根据具体情况判断。

一、工伤认定

判定脚踝骨折是否属于工伤赔偿，首先要认定是否符合工伤认定标准。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下条件：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到第三方侵害导致伤害的；

(4)其他依法应当认定为工伤的情形。

二、职工情况

工伤职工的范围包括：

(1)在用人单位内正式就业的职工；

(2)实训、实习学生；

(3)劳动合同解除或者终止后，在规定时间内收尾工作受到事故伤害的职工；

(4)因工外出期间，由于工作原因受到事故伤害的职工。

三、举证责任

工伤赔偿中，由用人单位负举证责任，但职工可以协助提供证据。职工因工伤要求赔偿的，应当提交工伤认定申请。用人单位应对工伤事实负举证责任，职工应提供证据证明受伤时间、原因、地点等。

四、赔偿项目

如果脚踝骨折被认定为工伤，劳动者可以享受以下赔偿：

(1)医疗费用：包括治疗、康复、护理等费用；

(2)停工留薪期工资；

(3)一次性伤残补助金：根据伤残等级评定标准确定；

(4)一次性工伤医疗补助金：根据医疗费用和伤残等级确定；

(5)康复训练及辅助器具费用；

(6)生活护理费：因工伤导致生活不能自理的，可根据护理等级确定。

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